Protéger vos équipes et les personnes clés de votre entreprise.
Vos collaborateurs sont votre première richesse. Les couvertures collectives sécurisent leur santé et leur avenir, et certaines sont une obligation de l’employeur.
On audite l’existant, on négocie et on optimise vos contrats collectifs : mutuelle, prévoyance, retraite, et la protection des hommes clés.
Faire auditer mes contratsPourquoi s’en occuper
Une obligation, mais surtout un levier
Les couvertures collectives ne sont pas qu’une case à cocher : bien pensées, elles vous protègent, vous rendent attractif et vous coûtent moins cher.
Conformité
Mutuelle, prévoyance des cadres, obligations conventionnelles : on vous met et vous maintient en règle.
Attractivité
De bonnes garanties aident à recruter et à fidéliser, sans exploser le budget.
Optimisation
À garanties égales, on va chercher le meilleur rapport couverture / cotisation sur le marché.
Comment ça marche
De l’audit à la mise en place
On audite l’existant
Contrats en cours, obligations conventionnelles, niveau réel de couverture.
On négocie
On met le marché en concurrence pour améliorer garanties et cotisations.
On suit
On accompagne la mise en place et on revoit les contrats dans le temps.
Les couvertures
Ce que couvre une protection collective
Quatre briques, à combiner selon vos obligations et vos priorités. On les articule pour couvrir l’essentiel sans payer l’inutile.
Mutuelle collective
La complémentaire santé de vos salariés, obligatoire, à ajuster au juste coût. En savoir plus.
Prévoyance collective
Arrêt de travail, invalidité, décès : maintenir un revenu quand la santé lâche. En savoir plus.
Retraite collective
Un plan d’épargne retraite d’entreprise pour fidéliser et préparer l’avenir de vos équipes.
Homme-clé & dirigeant
Sécuriser l’entreprise face à la perte d’une personne indispensable à l’activité.
Nous finançons ceux qui font.
Vos questions
Ce que tout le monde se demande
Quelles assurances collectives sont obligatoires ?
La complémentaire santé (mutuelle) est obligatoire pour tous les salariés depuis 2016. La prévoyance est obligatoire pour les cadres, et souvent imposée par les conventions collectives pour d’autres catégories.
Mutuelle et prévoyance, quelle différence ?
La mutuelle rembourse les frais de santé au quotidien ; la prévoyance maintient un revenu en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Les deux sont complémentaires.
Peut-on renégocier un contrat en cours ?
Oui. Un contrat collectif peut être revu et remis en concurrence, souvent avec un gain à garanties équivalentes. On regarde l’existant sans engagement.
Comment protéger un homme clé ?
Par une assurance homme-clé : l’entreprise perçoit un capital ou une indemnité en cas de disparition ou d’incapacité d’une personne indispensable, le temps de rebondir.
Combien ça coûte à l’entreprise ?
Cela dépend des garanties et de l’effectif. L’objectif d’un courtier est justement d’obtenir le bon niveau de protection au meilleur coût. On chiffre clairement.
Vos équipes méritent d’être bien couvertes, au bon prix.
Envoyez-nous vos contrats actuels : on les audite et on vous dit vite où gagner en garanties ou en budget.
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