Sécuriser vos salariés face aux coups durs de la vie.
Arrêt de travail, invalidité, décès : la prévoyance collective maintient un revenu à vos salariés et à leurs proches quand la santé lâche. Elle est obligatoire pour les cadres.
On construit des garanties lisibles, conformes à vos obligations conventionnelles, au bon niveau de couverture et de coût.
Sécuriser mes équipesPourquoi la mettre en place
Une obligation pour les cadres, un devoir pour les autres
Au-delà de la conformité, la prévoyance évite qu’un accident de la vie ne devienne un drame financier, pour le salarié comme pour l’entreprise.
Obligation
La prévoyance est obligatoire pour les cadres, et souvent imposée par les conventions collectives pour d’autres salariés.
Protection réelle
Elle maintient un revenu au salarié et à sa famille dans les moments les plus difficiles.
Sérénité du dirigeant
Des garanties claires évitent les situations douloureuses et les incertitudes en cas de coup dur.
Comment ça marche
De l’obligation aux garanties en place
On vérifie vos obligations
Convention collective, statut cadre, garanties minimales imposées.
On calibre & on négocie
On définit le bon niveau de garanties et on met les assureurs en concurrence.
On met en place
Contrat conforme installé, salariés informés, suivi dans le temps.
Ce qu’elle couvre
Un revenu quand la santé s’arrête
La prévoyance prend le relais là où le salaire s’interrompt. Trois risques, trois protections, à calibrer selon vos obligations et vos moyens.
Incapacité / arrêt de travail
Maintenir tout ou partie du salaire pendant un arrêt, au-delà de ce que verse la Sécurité sociale.
Invalidité
Verser une rente au salarié dont la capacité de travail est durablement réduite.
Décès
Protéger les proches par un capital ou une rente en cas de décès du salarié.
Nous finançons ceux qui font.
Vos questions
Ce que tout le monde se demande
La prévoyance collective est-elle obligatoire ?
Oui pour les cadres, avec une cotisation minimale à la charge de l’employeur. Pour les autres salariés, elle est souvent imposée par la convention collective. On vérifie votre cas précis.
Que couvre exactement la prévoyance ?
L’incapacité de travail (arrêt), l’invalidité et le décès. Selon le contrat, elle verse un maintien de salaire, une rente ou un capital.
Quelle différence avec la mutuelle ?
La mutuelle rembourse les frais de santé ; la prévoyance remplace un revenu quand le salarié ne peut plus travailler ou disparaît. Les deux se complètent.
Le dirigeant est-il couvert ?
Cela dépend de son statut (assimilé salarié ou travailleur non salarié). Des solutions dédiées existent pour le dirigeant ; on en parle selon votre situation.
Peut-on l’adapter à ma convention collective ?
Oui, et c’est même indispensable : on cale les garanties sur les minima de votre branche, puis on optimise au-delà si vous le souhaitez.
Vos équipes méritent d’être protégées quand tout bascule.
Envoyez-nous votre convention et vos contrats : on vérifie vos obligations et on cale la bonne couverture au bon coût.
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