La complémentaire santé de vos salariés, au juste coût.
Depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, et en financer au moins la moitié. Bien négociée, elle protège vos équipes sans peser sur vos charges.
On compare le marché, on ajuste les garanties au profil réel de votre équipe et on vous met en conformité avec vos obligations.
Comparer ma mutuellePourquoi la revoir
Une obligation qui peut vous coûter moins cher
Beaucoup d’entreprises paient un contrat souscrit à la va-vite et jamais renégocié. C’est souvent là que se cachent des économies.
Conformité
On sécurise le respect de l’obligation employeur et du contrat responsable.
Attractivité
Une bonne mutuelle est un argument concret pour recruter et fidéliser.
Coût maîtrisé
À garanties égales, la mise en concurrence fait souvent baisser la cotisation.
Comment ça marche
De la comparaison à la mise en place
On analyse
Effectif, convention collective, contrat actuel et besoins de vos salariés.
On compare
On met plusieurs assureurs en concurrence sur garanties et cotisations.
On met en place
On accompagne la bascule et l’information des salariés, sans accroc.
Ce qu’elle apporte
Une couverture santé conforme et bien calibrée
L’obligation est simple à respecter ; le vrai enjeu, c’est d’avoir le bon niveau de garanties au bon prix, sans payer pour ce qui ne sert pas.
Contrat responsable & conforme
Un socle conforme à la loi, financé au moins à 50 % par l’employeur, avec le panier de soins minimum.
Garanties adaptées
On ajuste le niveau (optique, dentaire, hospitalisation) au profil réel de vos salariés.
Options salariés
Des renforts facultatifs permettent à chacun de compléter sa couverture selon ses besoins.
Nous finançons ceux qui font.
Vos questions
Ce que tout le monde se demande
La mutuelle collective est-elle obligatoire ?
Oui. Depuis 2016, tout employeur du privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer au moins 50 %.
Quels salariés sont concernés ?
En principe l’ensemble des salariés, avec des cas de dispense encadrés (par exemple un salarié déjà couvert par ailleurs).
Un salarié peut-il refuser ?
Seulement dans les cas de dispense prévus par la loi ou l’acte fondateur (CDD courts, couverture obligatoire par ailleurs, etc.). Sinon, l’adhésion est obligatoire.
Peut-on changer de contrat ?
Oui, un contrat collectif peut être résilié et remplacé dans le respect des règles applicables. On regarde le gain possible avant de bouger.
Combien ça coûte à l’employeur ?
L’employeur finance au moins la moitié de la cotisation ; le montant dépend des garanties et de l’effectif. On cherche le meilleur rapport couverture / coût.
Votre mutuelle est-elle au bon prix ? Vérifions-le.
Envoyez-nous votre contrat actuel : on compare le marché et on vous dit où gagner en garanties ou en cotisation.
Comparer ma mutuelle